Zastáváme názor, že skutečným důvodem nízkého zastoupení žen ve vedoucích funkcích není záměrná diskriminace, ale fakt, že se častěji než muži rozhodnou místo své kariéry více věnovat rodině. Pokud se jim podaří skloubit obojí, obvykle se dokáží prosadit stejně dobře, jako muži. Mimo jiné o tom svědčí i fakt, že v nejužším vedení KDU-ČSL jsou ze šesti postů předsedy a místopředsedu dvě obsazeny ženami, tedy třetina.

Povinné kvóty situaci žen nijak neřeší. Naopak, jak řekla naše místopředsedkyně a nyní i 1. náměstkyně primátora Brna Klára Liptáková, ona sama by se kvótami cítila uražena, protože by se mohlo zdát, že svého úspěchu nedosáhla jen a jen díky vlastní píli.

Řešením je podle KDU-ČSL umožnit ženám, aby se mohly skutečně svobodně rozhodnout věnovat se vlastní kariéře a skloubit ji s péčí pro rodinu. Proto v rámci naší „family friendly“ politiky prosazujeme mimo jiné rozšíření nabídky zkrácených úvazků a předškolních zařízení, které umožní rodičům zvládnout jak výchovu dětí, tak profesi.