"Různé právní předpisy v oblasti rovných příležitostí zavádíme v Evropě již čtyři desítky let a navzdory všem přijatým regulacím jsme se daleko za startovní čáru nedostali. Rozdíly v odměňování mužů a žen stále činí 16,4 %, výrazně horší je situace u starobních důchodů - evropské ženy dostávají o 39 % méně než muži. Třetina starších žen v EU dokonce nepobírá žádný důchod," říká europoslankyně Dita Charanzová.

"Nejsem zastánkyní povinných kvót či jiných forem sociálního inženýrství, na druhou stranu považuji za správné, aby byli muž a žena stejně ohodnoceni, pokud prokazatelně odvádí stejnou práci," vysvětluje Dita Charanzová. Evropský parlament například doporučuje, aby Komise zvážila v přípravě nové směrnice zavedení v případě společností kotovaných na burzách v zemích EU (s výjimkou malých a středních podniků) povinné audity odměňování tak, aby byly zdůrazněny rozdíly v odměňování mužů a žen.