Negativa koaličního návrhu

·         zřizuje nový zbytečný a drahý úřad v čele s generálním ředitelem
·         rozděluje úředníky na dva typy (úředníci státní správy X úředníci samosprávy)
·         nenavazuje na 14 let platný a účinný zákon o úřednících územních samospráv
·         uzavírá státní správu zkušeným odborníkům ze soukromého i veřejného sektoru
·         odrazuje vzdělané a schopné lidi od služby pro stát
 
Principy dobrého služebního zákona podle ODS

1.   Stabilita a jistota

·         konec pravidelné výměny úředníků při střídání vlád
·         státní tajemník na každém úřadě jako garant stability (zodpovídá za personální obsazení a technické zajištění chodu úřadu, jmenován na 5 let, odvoláván se souhlasem vlády, předpoklad dlouhodobých zkušeností na vedoucích pozicích ve státní správě)

2.   Nezávislost na střídání vlád

·         funkce státního tajemníka na ministerstvech
·         jmenování ministrem s kontrasignací premiéra

3.   Prostupnost

·         možnost pro úředníky obcí nebo krajů pracovat na ministerstvech a naopak

4.   Finanční nenáročnost

·         zavedení opatření nesmí zatížit rozpočet

5.   Otevřenost lidem ze soukromého a veřejného sektoru

·         možnost pro zájemce ze soukromého a veřejného sektoru ucházet se o pozice na základě “úřednické zkoušky“

6.   Důraz na vzdělání a kvalitu úředníků

·         akreditace ke vzdělávání úředníků a seznam akreditovaných zkušebních komisařů součástí agendy Úřadu vlády ČR
·         vzdělávání úředníků v kompetenci vysokých škol