Cílem je zvýšit kvalifikaci schopnost uplatnění na pracovním trhu maminek a tatínků po skončení rodičovské dovolené.

Návrat do zaměstnání po mateřské či rodičovské dovolené je dle aktuálních průzkumů stále obtížnější, nezávisle na faktu, zda jde o muže či ženu. Z právního hlediska upravuje návrat do zaměstnání zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), ze kterého jednoznačně vyplývá, že zaměstnavatel je povinný po dobu trvání mateřské nebo rodičovské dovolené držet pracovní místo zaměstnanci a nesmí mu dát výpověď. Zároveň zaměstnanec nesmí dostat výpověď v ochranné době. To je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou (viz § 53 odst. 1 písm. d) ZP).

I přes zmíněná ochranná opatření se mnoho rodičů obává ztráty zaměstnání a často i samotného návratu do práce. Specifickou skupinou jsou maminky, které již v době otěhotnění nebyly zaměstnané, či jim skončila pracovní smlouva. Po skončení rodičovské dovolené na ně totiž žádné místo nečeká.

„Dle psychologů jsou na tom lépe ti, kteří se vrací do původního zaměstnání. Znají kolektiv a prostředí, přechod tedy není tak stresující. Naopak mnohem náročnější je pozice lidí, kteří nastupují do zaměstnání nového. Nejvíce stresu pak zažívají ti, kteří novou práci nemohou najít,“ vysvětluje místostarostka Prahy 5 JUDr. Naďa Kratochvílová z hnutí RESTART 2014.