Stát potřebuje dobře placené odborníky, ale popravdě jich nepotřebujeme zase tolik. Zastávám princip, že je lepší mít méně zaměstnanců, ale lépe placených, než hůře placených. Z mého pohledu jsou proto změny v odměňování zaměstnanců ve veřejné sféře z dlouhodobého hlediska nevyhnutelné. Potřebujeme dobrý systém odměňování, který zaměstnance bude více motivovat a zároveň, aby výše platu odpovídala odvedenému výkonu zaměstnance, nikoliv počtu odsloužených let ve službách státu. S dílčími změnami, které o něco více narovnaly podmínky mezi státním a soukromým sektorem, jsme začali již v tomto volebním období.