Vzhledem k podnikatelské minulosti pana Babiše mě překvapuje, že není schopen personální otázky manažersky zvládnout. Nemůže to fungovat tak, že někdo přijde na pohovor a po několika desítkách minut mu řeknu: vy budete ministr. Takový postup je zcela špatný.
Má to fungovat naopak, dlouhodobě si vytipovávat lidi, potkávat se s nimi, sledovat jejich kariéru a pokud je vidět růst, může jít o adepta na budoucího manažera. Prostě za hodinu na pohovoru nemůžete zjistit, jestli daný člověk má schopnosti, znalosti a zkušenosti na to, aby mohl vysokou manažerskou pozici vykonávat. Pan Babiš to tak ale v nedávné minulosti opakovaně dělal.
Zpětná volba ministra Vojtěcha je z manažerského pohledu naprosto chybným řešením, protože vždycky platilo, že cesta nahoru vede vnitřkem firmy a cesta dolů už vede mimo firmu.
Nemyslím si, že by pan Vojtěch byl jakkoli zavrženíhodný manažer, určitě má nějaké odborné kvality, ale vracet se do stejné funkce není dobře pro ten obor, není to dobře ani pro něho, protože jeho autorita už je otřesená jedním odchodem.
Ing. Pavel Sehnal
- Praha bez chaosu
- zastupitel měst. části
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: PV
