Smlouva podle dostupných informací zaručuje části provozních zaměstnanců navýšení mzdy v obdobném procentuálním rozsahu jako je tomu u dohody odborářů a mateřské společnosti České dráhy.

Rozdíl je v tom, že zaměstnanci ČD Cargo se budou částečně podílet na vybraných benefitech. Nebyl též akceptován požadavek odborů na navýšení v oblasti příplatků a prodloužení dovolené o další týden.

Podniková kolektivní smlouva detailně upravuje spolupráci zaměstnavatele s odborovými organizacemi a jejím cílem je vytvořit sociální smír ve společnosti. Přesně definuje nejen povinnosti, ale například i benefity, na které mají zaměstnanci nárok. Jejich rozsah zůstane po včerejším podpisu zachován ve stejném rozsahu jako v roce 2011.

"Jsem velmi rád, že s našimi partnery došlo k podepsání dohody. Muselo dojít k řadě kompromisů na obou stranách. Výsledkem je tak na jedné straně, i přes složitou současnou ekonomickou situaci, zvýšení mezd pro část provozních zaměstnanců v rozsahu 2,4 procenta, ale i dohoda, že se zaměstnanci budou nově v příštím roce částečně podílet na úhradách vybraných benefitů,“ uvedl po skončení jednání předseda představenstva Gustav Slamečka.

Na obdobném zvýšení mezd se odbory před Vánoci dohodly v mateřské společnosti, Českých drahách a na Správě železniční dopravní cesty.