Navzdory vysoké nezaměstnanosti se totiž v mnoha odvětvích požadavky zaměstnavatelů na své potenciální zaměstnance neshodují s profily nezaměstnaných. V současné situaci jsou firmy tlačeny najít cestu, jak zvýšit produktivitu při snížení nákladů na pracovní sílu. Zaměstnavatelé proto snížili stavy zaměstnanců, a přitom musejí udržet určitou míru produktivity. To má za následek růst požadavků i na lidi, ucházející se o pracovní pozice s nízkou kvalifikací. K situaci na českém trhu práce pak přispívá i další fakt.

„S poklesem počtu lidí v produktivním věku a rychlým technologickým pokrokem bude volných vhodných kandidátů na technické pozice stále méně. Zároveň se s nedostatkem lidí stále více potýká i oblast zdravotnictví a školství,“ uvedl pro ParlamentníListy.cz manažer jedné z významných personálních agentur (ManpowerGroup) Jiří Halbrštát.

Nezaměstnanost a na druhé straně 36 procent firem marně hledá správné zaměstnance

Průzkumy této agentury v posledních čtyřech letech potvrdily, že i v době vysoké nezaměstnanosti a ekonomického poklesu má 36 % firem potíže s vyhledáním správných zaměstnanců. Navíc nabídka a poptávka se míjí jak v prostoru, tak čase. Vyhledat a zdržet ve firmě správné talenty bude tedy přitom v budoucnu stále náročnější. I proto, že se požadavky firem v důsledku technologického pokroku a globalizace velmi rychle mění.