„Jedná se o ústavní právo, které je dáno Listinou práv a svobod, je nedílnou součástí české ústavy, a to je právo na sdružování. Čeští zaměstnanci jsou bohužel stále a někdy poměrně vysokou a neakceptovatelnou intenzitou uváděni do stavu, kdy zakládají odborovou organizaci a zaměstnavatelé je kvůli této činnosti vyhodí z práce,“ řekl redakci předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula s tím, že to považuje za neakceptovatelné. Ke schůzce s veřejným ochráncem práv ho pak vedlo stoupající množství podobných případů, kterých je prý celá řada.

Výpovědi kvůli odborům dostávají sofistikovanou podobu

„Na počátku transformace to možná i lidé brali tak, že se situace spraví a bude lepší, ale bohužel už to někdy dostává velmi sofistikovanou podobu. Myslíme si, že je nutné tomu učinit přítrž,“ vysvětlil Středula. Podle něj někteří zaměstnavatelé využívají vychytralé metody, jak se nepohodlného zaměstnance zbavit. Ty však nechtěl blíže specifikovat: „Rád bych vám to sdělil, ale nechci, aby rozhovor se mnou byl návodem pro ty, kteří to ještě nevymysleli.“ Na dotaz redakce však potvrdil obvyklý trik, kdy zaměstnavatel užije pro výpověď z pracovního poměru zcela odlišné důvody. Takový krok však neodpovídá předchozím letitým zkušenostem, kdy byli zaměstnanci skvělými a chválenými pracovníky, ale od účasti v odborech se dostali do takzvané nevole.