Veškeré chystané kroky vedení standardně projedná se zástupci odborových organizací. „Postupně přecházíme na takový systém řízení, kde ve středním a vyšším managementu nebude potřeba současný počet vedoucích administrativních pracovníků. Rušení pozic se týká čistě úřednické, administrativní, centrálně řízené části firmy. Díky tomu dosáhneme na úsporu půl miliardy ročně,“ říká personální ředitel České pošty Ivan Feninec.

Státní podnik v tuto chvíli zaměstnává 27 tisíc zaměstnanců. K 1. 5. 2022 dojde dle plánu ke zrušení 669 pracovních pozic, zejména z útvarů marketingu, administrativně právních záležitostí, IT, financí nebo obchodu. Úspora na těchto pracovních pozicích bude 500 milionů korun ročně. Restrukturalizace manažerských a úřednických pozic a rušení jejich agend je dalším krokem k optimalizaci nákladů České pošty, který navazuje na předchozí optimalizaci v síti listovního doručování a na pobočkách.