Podíl žen na nových nástupech do společnosti ČEZ a jejích integrovaných dcer tak oproti předchozímu roku stoupnul o 1,3 %. Energetika jako technický obor byla dlouhodobě doménou mužů, ale právě podíl žen na nových nástupech začíná i toto měnit. Je výrazně vyšší než je podíl žen v rámci všech zaměstnanců, který zatím činí 25,3 %. V ČEZ běží programy s cílem vytvořit příznivé prostředí a podmínky pro profesní uplatnění žen a jejich zastoupení ve vedoucích pozicích. Společnost se rovněž dlouhodobě snaží přilákat více dívek do technicky zaměřených škol.