Mzdová oblast zajišťuje základní principy odměňování, usměrňování mzdových prostředků, pracovní příplatky, splatnost mzdy a stanovení výše náhrad mzdy.
„Jsem rád, že projednávání této smlouvy s odbory proběhlo v pozitivním duchu. Zavázali jsme se, že společně vypracujeme a zrevidujeme politiku odměňování s platností od roku 2015 a zpřesníme definice základních oblastí činností a klíčových odpovědností v Katalogu profesí. Zároveň jsme se dohodli, že v tomto roce bude realizován pilotní projekt ročního hodnocení zaměstnanců, které bude podkladem pro jejich další profesní, pracovní i mzdový rozvoj,“ uvedl generální ředitel Českého rozhlasu Peter Duhan.
Sociální oblast se věnuje tvorbě Sociálního fondu, příspěvku na penzijní připojištění a životní pojištění, stravování, zdravotní péči nebo vzdělávání zaměstnanců.
„Shoda s odbory na Krátkodobé části kolektivní smlouvy nadále zaručuje zaměstnancům Českého rozhlasu nejenom perspektivní zaměstnání, ale také pevné pracovní zázemí. Těším se na další jednání s ROZO v roce 2014,“ dodal Duhan.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Český rozhlas
