„Vezmeme-li v úvahu předpokládaný strukturální nedostatek talentu a zvyšující se fluktuaci talentovaných zaměstnanců, je naše schopnost úspěšně přilákat ty správné lidi důležitým faktorem naší schopnosti dosáhnout současných a budoucích růstových cílů. To, že jsme se v evropském průzkumu Best Companies for Leadership umístili mezi prvními třemi společnostmi, nám ukazuje, že naše snahy jdou správným směrem,“ řekl Zuhal Civi, HR ředitel společnosti Nestlé Česko, s.r.o.

“Jsem upřímně potěšen zprávou, že IBM se úspěšně umístila v žebříčku Best Companies for Leadership,” řekl Riccardo Forlenza, generální ředitel společnosti IBM Central Region (Česká republika, Slovensko a Maďarsko). “Pro mě je toto umístění potvrzením naší dlouhodobé strategie, která nám již více než 80 let umožňuje poskytovat služby klientům v tomto regionu. Je to také uznání faktu, že IBM inovace klientům poskytuje skutečně unikátní hodnotu a pomáhá jim uspět na čím dál tím více komplexnějším a vysoce konkurenčním trhu. Naši klienti si mohou být jisti, že toto ocenění podpoří další investice do tohoto regionu a přinese mnoho další společných úspěchů,” dodal Forlenza.

Tajemství inspirativního vedení: najít správnou rovnováhu

“Klíčem k inspirativnímu vedení v České republice, Maďarsku a Slovensku je nalezení správné rovnováhy mezi provozní dokonalostí a otevřeností lokálním inovacím,” řekl Michael Evans, konzultant společnosti Hay Group CHS.

“Od počátku ekonomické krize v roce 2007 firmy centralizovaly své iniciativy vedoucí k rozvoji vůdcovských schopností a menší trhy byly často přehlíženy. Naše studie ukazuje, že vítězové v regionu CHS mají volnější ruku při rozvoji vůdcovských kvalit na lokální úrovni,” řekl.