Hospodářská komora oceňuje, že vláda v otázce zaměstnávání pracovních sil z Ukrajiny alespoň částečně vyslyšela apel zaměstnavatelů

08.02.2017 19:15

Hospodářská komora České republiky vítá dnešní rozhodnutí vlády personálně posílit konzulát ve Lvově a aktivně tak řešit akutní problém zaměstnavatelů s nedostatkem pracovní síly. Hospodářská komora ČR k dnešnímu dni vyřídila 398 žádostí zaměstnavatelů o 2733 pracovních sil z Ukrajiny, řada těchto zaměstnavatelů ale dnes musí čekat už šest měsíců, než jimi vybraní uchazeči na Ukrajině jsou vůbec pozváni k pohovoru na konzulát ve Lvově.

Hospodářská komora oceňuje, že vláda v otázce zaměstnávání pracovních sil z Ukrajiny alespoň částečně vyslyšela apel zaměstnavatelů
Foto: Archiv
Popisek: Hospodářská komora - logo

Hospodářská komora zároveň připomíná, že zaměstnavatelé potřebují obsadit 140 tisíc volných pracovních míst a že pracovní síly z Ukrajiny mohou přispět k řešení akutního nedostatku středně a nízkokvalifikovaných zaměstnanců ve firmách, ale rozhodně nejde o dlouhodobé a systémové řešení.

Zároveň upozorňujeme na nepravdy, které v souvislosti se zaměstnáváním pracovních sil z Ukrajiny, šíří odboráři:

  • Není pravdivý argument odborářských bossů, že zaměstnavatelé chtějí přijímat pracovní síly z Ukrajiny za nižší mzdy. České podniky se snaží jen vyřešit zoufalou situaci, kdy nemají dostatek svých pracovníků, zaměstnance z Ukrajiny platí stejně jako své zaměstnance. Viz pokyn MPSV Postup zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí:

„V případě zaměstnání cizince je zaměstnavatel povinen nabídnout tomuto cizinci pracovní a mzdové podmínky obvyklé u občana ČR ve stejném pracovním zařazení podle platných právních předpisů, případně v souladu s kolektivními smlouvami nebo pracovními smlouvami.“

Navíc mnohdy firmy nabízejí i další benefity – stravování, doprava, ubytování, vyřízení papírů na úřadech, překlady, jazykové výuky.

  • Stejně tak není pravda, co tvrdí odboráři, že zaměstnavatelé mají zájem jen o nekvalifikovanou pracovní sílu, právě naopak potřebují do výroby nízko a středněkvalifikované zaměstnance, tedy zaměstnance, kteří mají alespoň výuční list, jedná se třeba o švadleny nebo nástrojáře.
  • A rovněž není pravdivé prohlášení odborářů, že zaměstnanci z Ukrajiny berou práci Čechům, protože zaměstnavatelé musí nejprve neobsazené pracovní místo nabídnout prostřednictvím Úřadu práce občanům ČR. Až tehdy, jakmile není volné pracovní místo ani po 30 dnech obsazené, je pozice zařazena do centrální evidence volných míst pro zaměstnaneckou kartu, a tudíž je možné ji nabídnout i uchazečům z Ukrajiny.

Jste politik? Zveřejněte bez redakčních úprav vše, co chcete. Zaregistrujte se ZDE.
Jste čtenář a chcete komunikovat se svými zastupiteli? Zaregistrujte se ZDE.

autor: Tisková zpráva

Bety.cz - magazín nejen pro mámy - horoskopy, recepty, diskuse, soutěže

Bety.cz TESTOVÁNÍ - Testujte s námi nové produkty či služby a o své názory a doporučení se podělte s ostatními čtenářkami Bety.cz.

Prostřeno.cz - recepty on-line - vaření, recepty, gastronomie

reklama
Tento článek je již staršího data a diskuse k němu byla uzavřena. Děkujeme za pochopení.

Další články z rubriky

Plzeňský Prazdroj: Magda Vášáryová čestnou znalkyní plzeňského ležáku

22:40 Plzeňský Prazdroj: Magda Vášáryová čestnou znalkyní plzeňského ležáku

Plzeňský Prazdroj každoročně společně s vyhlášením vítěze soutěže pro nejlepší výčepní Pilsner Urque…