Neziskové organizace většinou pomáhají v oblastech, které z komerčního hlediska nejsou příliš atraktivní – společenská témata, pomoc nemocným či podpora ohroženým skupinám obyvatel. Často jsou tyto organizace velmi schopné v předmětu činnosti, kterou provozují, nemají však finanční prostředky a znalosti, aby profesionálně zvládaly podpůrné aktivity, které by jejich práci zefektivnily. Právě pro takové případy vznikl koncept odborného dobrovolnictví, ve kterém zkušení odborníci z předních českých firem do neziskovek dochází a zdarma předávají své znalosti a zkušenosti jejich pracovníkům.
Jedním z průkopníků této metody je v České republice i farmaceutická firma GSK. Její zaměstnanci pomáhají v oblastech strategie organizace, komunikace a propagace, zlepšení prezentačních dovedností, personálního řízení nebo time managementu.
Čím se odborné dobrovolnictví liší od běžného
