Nově je nutné navýšit pro účely výpočtu tzv. super-hrubé mzdy příjem zaměstnance o povinné zahraniční pojistné placené zaměstnavatelem dle právních předpisů dotčených států. To znamená, že již neplatí jednotný výpočet super-hrubé mzdy, tedy hrubý příjem zvýšený o 34%, což je pojistné placené zaměstnavatelem do českého systému sociálního zabezpečení. Také tato změna povede k různé výši daně z příjmů, podle toho, ve kterém státě zaměstnanec podléhá pojištění.

Rozdílný výpočet super-hrubé mzdy podle účasti na systému sociálního zabezpečení již před mnoha lety platil, nicméně velmi rychle od něj bylo opuštěno, protože působil mnohé komplikace a výkladové problémy, nejen zaměstnavatelům či zaměstnancům, ale také finančním úřadům. U zahraničních pojistných systémů totiž v mnoha případech nelze jednoduše stanovit, jaké pojistné placené zaměstnavatelem by mělo být zohledněno: systémy mívají mnoho rozdílných podsystémů s různými pravidly výpočtu (např. úrazové pojištění, pojištění odpovědnosti apod.).