Úřad práce ČR realizuje v rámci republiky 10 regionálních projektů přímého přidělení (RIP), které jsou určeny na podporu zaměstnanosti rodičů. Jejich cílem je pomoci jim v co nejrychlejším návratu na trh práce. Ke konci července letošního roku do nich vstoupilo celkem 4 637 lidí, 3 601 z nich úspěšně absolvovalo skupinové poradenství, 626 rodičů prošlo rekvalifikací a 1 721 klientů získalo práci v rámci společensky účelného pracovního místa (SÚPM).

„Rodiče po rodičovské dovolené jsou specifickou skupinou uchazečů o zaměstnání. S ohledem na péči o malé děti nemohou vždy přijmout jakoukoli práci. Například směnný provoz, nedostatek míst v jeslích a ve školkách či dojíždění pro ně představují velké komplikace, především v případech, kdy nemají zajištěné hlídaní. Problémem je i určité riziko ztráty kvalifikace za těch několik let, kdy jsou na rodičovské dovolené. Přece jen změny, které v pracovních procesech probíhají, bývají mnohdy zásadní a skokové. Takový člověk pak může mít dost snížené sebevědomí a sklony se podceňovat. Zaměstnavatelé se zase často brání jejich přijetí do pracovního poměru, protože se bojí jejich časté absence z důvodu péče o malé děti,“ shrnuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.

Podle ní přitom praxe ukazuje, že rodiče dokáží velmi ocenit vstřícný přístup ze strany firem, které jim umožní skloubit rodičovskou a profesní roli. Zaměstnavatelé tak mohou získat skutečně loajální zaměstnance.

Jak už bylo řečeno - této skupině uchazečů věnuje stát, potažmo ÚP ČR zvýšenou péči. A to ať už prostřednictvím cílených projektů, nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) nebo například bonifikace zkrácených pracovních úvazků v rámci podporovaných pracovních míst. Díky této podpoře dostávají rodiče šanci získat novou práci, zvýšit si profesní kvalifikaci, a tím pádem i posílit své sebevědomí. ÚP ČR se vždy snaží řešit situaci nezaměstnaných rodičů komplexně.

„Naše péče začíná komunikací se zřizovateli a provozovateli MŠ a družin při ZŠ tak, aby provozní doba těchto zařízení vyhovovala požadavkům našich klientů a potřebám trhu práce. Zaměstnavatele zase motivujeme například k vytváření většího počtu pracovních míst s možností flexibilnější pracovní doby či odstraňování skryté diskriminace při výběrových řízeních,“ upřesňuje ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Olomouci Jiří Šabata.