Odborový svaz KOVO: Zaměstnanci Jihostroje si navzdory krizi polepšili

26.02.2021 11:55 | Zprávy

Nová kolektivní smlouva garantuje zaměstnancům Jihostroje větší mzdovou stabilitu.

Odborový svaz KOVO: Zaměstnanci Jihostroje si navzdory krizi polepšili
Foto: oskovo.cz
Popisek: Odborový svaz Kovo - logo

Ani eskalující koronavirová krize není pro některé strojírenské firmy důvodem ke zmrazování mezd. Alespoň ne ty, v nichž působí odbory. Příkladem může být akciová společnost Jihostroj Velešín. V této významné strojírenské firmě na jihu Čech se stoletou tradicí se zástupci Odborového svazu KOVO dohodli s managementem na 10% růstu tarifních mezd pro všechny zaměstnance. Dohodu stvrdily obě strany podpisem nové kolektivní smlouvy.

„Nová kolektivní smlouva garantuje desetiprocentní zvýšení tarifních mezd s tím, že šest procent bylo převedeno z pohyblivé složky. Reálný růst mezd tak sice představuje čtyři procenta, dohoda ovšem zaručuje zaměstnancům větší jistotu vyššího stabilního příjmu. A to byl také hlavní důvod toho, proč jsme se v současné nejisté době společně rozhodli jít cestou plošného zvýšení tarifních mezd na úkor částečného zkrácení pohyblivé složky mzdy,“ uvedl předseda Základní organizace OS KOVO při akciové společnosti Jihostroj Velešín Jiří Řihout.

Zvýšení jistoty vyšších pevných mezd je podle něho známkou stability firmy, která ví, že si může zvýšení garantovaných mezd dovolit. To vylepšuje její výchozí pozici při náboru nových kvalifikovaných lidí na trhu práce. Proti nestabilitě obchodních trhů ovlivněných koronavirovou pandemií totiž stojí dlouhodobá personální krize v kovoprůmyslu. Firmám dramaticky chybí kvalifikovaní a technicky vzdělaní pracovníci. Například o šikovné obráběče, technology, seřizovače a elektrikáře se dnes firmy doslova perou. Zručného a technicky orientovaného dělníka by si měly firmy hýčkat.

„Jsem si jistý, že podoba nové kolektivní smlouvy zohledňuje ve všech ohledech jak zájmy, zaměstnanců, tak zaměstnavatele. Částečně to řeší i dlouhodobý problém jisté netransparentnosti vyplácení pohyblivé, tedy nenárokové složky mzdy,“ zdůraznil Řihout. Právě motivace zaměstnanců formou jistoty v nejisté době motivoval k dohodě uvedeného formátu i firmu. Jihostroj, významný výrobce hydraulických systémů a leteckých přístrojů pro letecký průmysl, jehož jméno je roky spjato s vrcholovým českobudějovickým volejbalem, se může dlouhodobě pyšnit minimální fluktuací.

Tento článek je uzamčen

Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PL

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

reklama

autor: Tisková zpráva

JUDr. Daniela Kovářová byl položen dotaz

Myslíte, že nejdiskriminovanější skupinou jsou senioři?

Určitě jejich pozice není dobrá, ale jsou na tom hůře, než matky s dětmi, obzvláště pokud jde o samoživitelky? V jejich případě se i s ohledem na rodinu a na podmínky, které si zaměstnavatelé kladou dost diskriminováni, navíc senioři (důchodci) mají aspoň většinou dobré důchody, ať mi nikdo netvrdí,...

Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů: