Ombudsman: Stanovování doplatku na bydlení bude spravedlivější

10.07.2023 10:01 | Tisková zpráva

Ombudsman ukončil výzkum ke stanovení obvyklého nájemného úřadem práce pro účely doplatku na bydlení. U úřadu práce zjišťoval, jak určuje výši obvyklého nájemného potřebnou pro stanovení doplatku na bydlení. Zjistil, že jednotlivá kontaktní pracoviště úřadu práce nepostupují jednotně a často využívají způsoby, které mohou zkreslit výši obvyklého nájemného.

Ombudsman: Stanovování doplatku na bydlení bude spravedlivější
Foto: ochrance.cz
Popisek: Veřejný ochránce práv - logo

Doplatek na bydlení je dávkou pomoci v hmotné nouzi, jejímž primárním účelem je zajistit rodinám finanční pomoc s úhradou nákladů na bydlení. Částka doplatku na bydlení závisí na tom, do jaké výše úřad práce započítá skutečně hrazené nájemné. Skutečnou výši nájemného může úřad práce zohlednit jen do výše tzv. nájemného v místě obvyklého, které se platí za srovnatelný byt v domě ve srovnatelném místě a v obdobných dalších podmínkách. Pro účely doplatku na bydlení úřad práce musí mít k dispozici nejméně tři srovnatelné údaje o nájemném. Ty získává obvykle ze spisů jiných klientů, kteří pobírají dávky na bydlení.

Tento článek je uzamčen

Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PL

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

Ivan Bednárik, MBA byl položen dotaz

Taxi služby

Dobrý den, desetiletí a denně se setkáváme s problémy provozovaní taxi služeb. Předražování, nespolehlivost, špatná kvalita atd. Byla by možnost sjednotit provoz pod jeden úřad, centrální evidenci provozovatelů, zaměstnanců, jednotné zkoušky platné v ČR, jednotný design aut jako jsou např. známá žlu...

Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů:

Tato diskuse je již dostupná pouze pro předplatitele.

Další články z rubriky

Hospodářská komora: Zaměstnanci preferují příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolenou navíc

19:15 Hospodářská komora: Zaměstnanci preferují příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolenou navíc

Mezi firmami považuje drtivá většina zaměstnavatelů (86,7?%) benefity za přínosný nástroj.