Jednání a postupné zakládání odborových organizací členů IZS pod hlavičkou Pro Libertate začalo v listopadu loňského roku. A důvody k tomuto kroku byly jasné. „Jako neočkovanému mi není dovolen vstup do posilovny ani do bazénu, nemám možnost věnovat se fyzické přípravě, ačkoli mi povinnost se soustavně fyzicky připravovat, ukládá služební povinnost,“ říká hasič Jan z Pardubického kraje.
„Nesmím jezdit na školení ani si rozšiřovat kvalifikaci, prý, protože už tu taky zanedlouho nemusím být,“ uvádí policista Tomáš z Plzně a své kolegy doplňuje jihomoravský policista Pavel: „Denně pociťuji nátlak od nadřízených, protože nejsem naočkovaný. Třeba při rozvrhu služeb jsem zařazován výhradně na služby bez příplatků a mimo svátky a vydělám si tak výrazně méně, než očkovaní kolegové.“
„V praxi vidíme, že diskriminace a šikana neočkovaných na pracovišti je závažné téma. A to i mimo sbory Integrovaného záchranného systému. Mnoho zaměstnavatelů si vydává vlastní pravidla, překračuje mimořádná opatření, ale i pravomoci ze zákoníku práce. Někteří členové již dostali i vytýkací dopis pro nedodržování protiepidemických opatření, což považujeme za zcela protiprávní přístup. Proti všem těmto věcem zasahujeme s cílem obnovit na pracovišti přátelské prostředí bez jakékoliv šikany či diskriminace neočkovaných zaměstnanců,“ konstatuje Ondřej Svoboda, místopředseda odborů.
Má prezident ČLK Milan Kubek vaši důvěru?Anketa
„Zahájili jsme také jednání s Úřadem pro ochranu osobních údajů, Státním úřadem inspekce práce a dalšími s cílem dohodnout se na tom, jak mají být proticovidová opatření správně realizována pracovištích, aby nedocházelo k porušování práv zaměstnanců,“ doplňuje Tomáš Nielsen, předseda odborů.
Odborová organizace Pro Libertate zřídila v průběhu dvou měsíců téměř tři desítky základních organizací. Působí u provozovatelů kritické infrastruktury, v nemocnicích, zdravotnických záchranných službách, u poskytovatelů elektrické energie, řízení pozemní i letecké dopravy atd.
„Věříme, že nezůstaneme jedinou odborovou organizací, kterou téma férového zacházení se zaměstnanci, kteří využívají svého práva svobodně se rozhodnout o svém zdraví, zajímá. Jsme připraveni naše kroky vůči zaměstnavatelům, státu, koordinovat tak, abychom dosáhli výsledků co nejdříve,“ říká na závěr Ondřej Svoboda.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Tisková zpráva
