K tomuto celkovému nárůstu „absolutních přímých kompenzací“ došlo proto, že více firem zavedlo dlouhodobé motivační (LTI) programy a zároveň se zvýšila i samotná hodnota těchto programů. Toto jsou jen první dva z hlavních poznatků nejdetailnější evropské studie odměňování seniorních manažerů, kterou dnes zveřejnila globální poradenská společnost Hay Group.

Další klíčové poznatky studie:

• Zvyšování platu generálních ředitelů zůstává ztlumené, ale platy ostatních seniorních manažerů zaznamenaly výrazné navýšení;

• Mezi jednotlivými zeměmi a průmyslovými sektory byly zjištěny velké rozdíly: Španělsko a Švýcarsko vedou ligu zemí s nejvyššími odměnami pro manažery, zatímco severské země drží jejich odměny nejvíce na uzdě;

• Farmaceutický průmysl i nadále platí nejlépe, ale nejvyšší nárůsty „celkových mezd“ (plat plus krátkodobé odměny) byly zjištěny v sektoru pojišťoven a komunálních služeb. V bankovnictví se celková mzda propadla výrazně pod průměr všech sektorů;