Mzda až do výše 600.000,- Kč měsíčně, nárok na roční bonus až 100% dvanáctinásobku svého platu na základě rozhodnutí představenstva, v případě odvolání a dobrovolného odchodu po roce práce až čtyřiadvacetinásobek průměrně mzdy, do které jsou započítány i bonusy, pokud odejdou dříve, průměr je násoben osmkrát, nárok až na 135.000,- měsíčně v rámci manažerského pojištění, 13.500,- na rizikové pojištění, příspěvek do výše 3% základní mzdy na penzijní připojištění, 100.000,- korun ročně na lékařskou péči, v případě pracovní neschopnosti delší jak měsíc doplacení nemocenské do výše zaručené mzdy, nárok na bezplatné užívání vozů vyšší střední třídy bezplatně i pro soukromé účely, roční příspěvek na školné pro děti v řádu stovek tisíc korun...

Výše uvedené podmínky výkonu práce manažerů považuji za oprávněné v soukromém sektoru, kde firma je v zisku, po jejích službách či výrobcích je přirozená poptávka zákazníků, z veřejných peněz nedotovaná, a práce manažerů se na těchto výsledcích zisku významnou měrou podílí. Ani bych nemrkl, kdyby taková pravidla zveřejnila jakákoli soukromá společnost za podmínek uvedených v předchozí větě.