„I mě ten výsledek přijde zvláštní,“ nesouhlasí Ilona Švihlíková. Nicméně potvrzuje, že rozdíl mezi aplikací přípravy (vzdělání) na pracovní trh u nás není dobrá. „Ženy jsou automaticky vnímané jako méně vhodné na pozice, kde se rozdělují velké prostředky.“ 

Velký problém představuje bezesporu mateřská dovolená a návrat z ní. Žena po mateřské se bere „jako někdo, kdo je stále myslí mimo. Kdo není schopen dostatečně zabrat, když je třeba.“

Podle Švihlíkové jsou ale ženy obohacením každého pracovního týmu, protože dokážou vyvažovat rizikovost striktně mužských týmů. „Ženy mají tendenci uvažovat v dlouhodobějších horizontech a také jsou loajálnější.“ Politiku drivu, „vymačkat z lidí maximum a po použití odhodit“, ženy až tak často nezastávají.