Tento na pohled vynikající výsledek však skýtá mnohé složitější konsekvence, spojené například s tlakem na mzdový růst, obsazení více než 135 000 tisíc otevřených, ale nenaplněných pracovních, či ostatně i to, jak motivovat více než 360 000 uchazečů o zaměstnání a umožnit jim vstup na trh práce.

V posledním případě se pohybujeme ve velmi citlivém předivu kombinace pracovního příjmu, sociálních dávek a umožnění určitého typu pracovních činností i osobám participujícím na sociální politice. V souhrnu však máme pramalý důvod si stěžovat na to, v jakém stavu se nyní trh práce v České republice nachází a naší snahou by nyní mělo být, aby došlo k vyhnutí se některým navrhovaným postupům, které je snaha uplatnit v případě pracovního trhu EU, jež mohou z našeho pohledu vyznít negativně a diskriminačně.

Autor je poradce prezidenta Hospodářské komory České republiky a člen Evropského hospodářského a sociálního výboru.

Psali jsme:

Konec prázdnin a návrat do práce

SOCDEM: Digitální švarcsystém křiví pracovní trh, změnu musíme provést sami

Ministr Jurečka: Povinná práce se vrací

Dělnická třída dostala od EU klacek, raduje se student. Ale použije ho?

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

Líbil se Vám tento článek?

---

Nezávislost naší redakce můžete podpořit peněžitým darem v jakékoliv výši bankovním převodem na účet:

131-981500247/0100

QR kód obsahuje údaje k platbě, výši částky si určete sami.