Tak předně cizí slovo diskriminace neznamená ubližování, jak nám sugerují média, ale rozlišování. Já tak například při každé procházce v lese diskriminuji jedovaté houby, byť třeba taková muchomůrka červená se dětem opravdu líbí.

Ale konec legrace. I na první pohled rozumný zákaz diskriminace dle pohlaví a věku v pracovních inzerátech je kontraproduktivní. Má-li nějaký zaměstnavatel důvod hledat mladou ženu, tak co bych se tam hlásil já? Co kdyby mě nakonec omylem vybrali a já skončil někde na přehlídkovém mole v plavkách? Většina přihlížejících by se tomu asi jen zasmála, ale někdo může mít slabší srdíčko. Pokud si nějaká firma přeje nějakého toho „dynamického, akčního a kreativního“, tak proč to neříct rovnou? To musím jako padesátník prožívat opakované a zbytečné frustrující neúspěchy, když mou přidanou hodnotou není dynamičnost mládí, ale zkušenost?

Zkusme si dát pro příklad tři nekorektní pracovní inzeráty a nabídky tří uchazeček.

Starosta menšího města: Hledám sekretářku pro svého nového zástupce. Základní zkušenost s administrativou a základy práce s PC vítány. Hlavně mi jde ale o to, nalézt v sekretářce osobu, která by toho mého zástupce jaksi srovnala. Ideálně dáma, která by mohla být jeho matkou nebo i babičkou, a kterou by on takto vnímal a respektoval. On ten můj nový zástupce je tak trochu rozevlátý ajťák s mastnými vlasy a na úřad si zatím nezvykl. Jinak je to hodný kluk a odborník, za tři měsíce nám dal sám dohromady výpočetní systémy, za což jsme dříve platili nehorázné peníze externím dodavatelům. Ale celkově by k sobě potřeboval nějakou tu laskavou, ale pevnou mateřskou ruku.