Vedle již účinného nového daňového řádu je potřeba reorganizovat instituce a schválit novou legislativu přímých odvodů (daně, sociální a zdravotní pojištění) tak, aby bylo možné odvádět platby na jednotné inkasní místo. Důležitou podmínkou zjednodušení je harmonizace základu pro výpočet všech odvodů a rázné odstranění mnoha systém komplikujících výjimek kromě vládou vyjmenovaných priorit.

Daňové zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů (kam patří i oblíbené stravenky) mezi tyto priority nepatří. Nemám vůbec nic proti zaměstnaneckým benefitům. Patří v rámci kolektivního vyjednávání ke dvoustranné dohodě zaměstnavatel - zaměstnanec. Zdůrazňuji však, že se musí jednat o dohodu dvoustrannou. Daňovým zvýhodněním vstupuje do hry nedobrovolně ještě třetí osoba - daňový poplatník. Ten musí na uzavřenou dohodu přispět, aniž by měl možnost výši benefitů jakkoli ovlivnit. Probíhá to asi takto: „Chceš po mně o 2000 Kč čistého více? To ti dát nemohu, ale dám ti 2000 Kč ve stravenkách. Ty z nich nebudeš muset platit daně a pojistné, takže vlastně máš 2000 Kč čistého navíc a já si ještě snížím daňový základ, takže zaplatím menší daň. Bude to výhodné pro nás pro oba, na stravenky máme totiž bohatého sponzora - daňového poplatníka."