V poslední době v České republice ženy dosahují vysokého vzdělání a tím i manažerských funkcí. Jeden problém však mají všechny stejný. Jakmile se rozhodnou vrátit se zpět do práce, nemají kam dát své dítě. Babičky většinou ještě samy pracují, paní na hlídání je drahý luxus a mnohé ženy i zjistí, že kvalita chůvy za peníze je poměrně nízká. V letech, kdy přestaly ženy o dětech uvažovat a dětí se rodilo méně, byl snížen počet mateřských školek. Alternativní soukromá zařízení jsou téměř nedostupná svými náklady i pro dobře placenou manažerku. Ženy se rády vrací do práce, ale pouze při vědomí, že je o jejich dítě dobře postaráno. Vrátit se na původní pracovní pozici je výhodné, jak pro podnik, tak pro ženu samu. Podnik ušetří za zaškolení nového zaměstnance či jeho hledání a žena se vrací k práci, kterou důvěrně zná.

Řešením je návrat k finančně dostupným mateřským školkám či jeslím a tím se ušetří peníze, jak soukromým společnostem, tak státu. Dnešní situace, dle veřejně dostupných zdrojů, je taková, že školky odmítají každé čtvrté dítě. Tento počet neustále vzrůstá. Možná by se měli pánové zamyslet nad tím, že v dnešní moderní době nepatří žena pouze do kuchyně, ale má právo uplatnit své vzdělání stejně jako muž a realizovat se v práce. To může jen tehdy, bude li mít zajištěnou péči o děti.