Zaměstnavatelé musejí začít více podporovat slaďování pracovního a soukromého života, sdílená pracovní místa, zkrácené úvazky a nediskriminovat ženy za to, že se věnují péči o děti. Vždyť zaměstnankyně, kterým firma vyjde v tomto směru vstříc, patří k nejvěrnější a nejvýkonnější části personálu.

Na úřadech práce dále zavedeme bezplatné kurzy, zaměřené na vyjednávání o mzdě. Přímo v zákoníku práce zakážeme sjednávání doložek k mlčenlivosti o výši výplaty. Firmám pak nařídíme pravidelně vyhodnocovat mzdové rozdíly mezi pohlavími.