Předsednictvo SPR-RSČ MS zásadně nesouhlasí s plošným hodnocením dávek hmotné nouze a navrhuje výši sociálních dávek stanovovat individuelně, dle odpracovaných a zaplacených let a délky pobírání dávek s přihlédnutím ke zdravotnímu stavu žadatele.
Není možné, aby člověk, který odpracoval 25 let, dostal dávku v hmotné nouzi stejnou, jako člověk, který nepracoval nikdy a pobírá dávky několik let, ačkoliv je práceschopný po zdravotní stránce.
Úřady práce budou zajišťovat pro dlouhodobě nezaměstnané takové rekvalifikace, které budou uplatnitelné pro každého jednotlivce dle jeho reálných možností a poptávky po daném oboru v dané lokalitě.
Úřady práce budou posuzovat každého občana jednotlivě i s ohledem na jeho ochotu spolupracovat při hledání zaměstnání a také budou povinny sledovat poptávku po konkrétních pracovnících a podle vysoké, či nízké poptávky budou umožňovat cílené rekvalifikace v nejvíce poptávaných oborech a naopak. Je nutná těsnější spolupráce ÚP se zaměstnavateli i evidovanými uchazeči.
Je zbytečné utrácet miliardy za kurzy pro povolání, u kterých je v dané lokalitě evidován převis nabídky.
Naproti tomu Úřad práce dnes nenabízí ani výuku základů angličtiny a němčiny a to i přesto, že populace České republiky ve věku od 45 let jazyky nezná a jejich neznalost jazyka často brání v uplatnění na jinak dostupné pracovní pozici a sami nezaměstnaní na zaplacení kurzu jazyka nemají finanční prostředky.
Individuelně se budou muset posuzovat možnosti dle zdravotního stavu, věku, délky praxe, možnosti se stěhovat za prací.
V případě ochoty se přestěhovat za prací by měla být vyplacena přiměřená podpora podle nákladů na přestěhování pracovníka na místo, kde nalezne zaměstnání.
Vláda bude současně povinna rovnoměrně po celém území ČR vytvářet efektivní politiku zaměstnanosti tak, aby nebyl možný jev dnešní doby, kdy v některých lokalitách, zejména na severu Čech a Moravy, nejsou žádné, nebo velmi nízké možnosti zaměstnatelnosti.
Bude třeba rovněž usnadnit soudu zastavení exekucí u nezaměstnaných, protože exekuce často jsou příčinou odmítnutí žadatele o zaměstnání zaměstnavatelem.
Dále bude třeba změnit Občanský soudní řád tak, že pokud je zaměstnanci srážena ze mzdy exekuce, musí mít takový zaměstnanec chráněný bankovní účet, aby nedocházelo k tomu, co je běžné v ČR, že po srážce dorazí na účet v bance zaměstnanci zbytek mzdy a tento zbytek je z účtu zabaven a tím zaměstnanec za svoji práci nemá zákonem stanovené nezabavitelné existenční minimum.
Psali jsme:
Jste politik? Zveřejněte bez redakčních úprav vše, co chcete. Zaregistrujte se ZDE.
Jste čtenář a chcete komunikovat se svými zastupiteli? Zaregistrujte se ZDE.
