Ústecký kraj je jedním z prvních, který Pakt zaměstnanosti založil. Inspiraci a zkušenosti čerpal v Moravskoslezském kraji, kde vznikl jako první. „Moravskoslezský kraj stál na počátku vzniku Paktů zaměstnanosti. Patří mu poděkování za podporu a pomoc, kterou nám při zakládání našeho poskytl. Pakt zaměstnanosti Ústeckého kraje není samozřejmě přesnou kopií, zabýváme se více našimi specifickými regionálními problémy. Přesto byla pomoc Moravskoslezského kraje pro nás zásadní,“ poděkoval radní Martin Klika, v jehož gesci Pakt zaměstnanosti je.

Strategickým cílem Paktu zaměstnanosti Ústeckého kraje je zvýšit konkurenceschopnost a zaměstnanost Ústeckého kraje na průměrnou míru těchto ukazatelů ve srovnání s ostatními kraji České republiky do roku 2020. „Pakt zaměstnanosti Ústeckého kraje obsahuje čtyři strategické priority, prostřednictvím kterých chce dosáhnout naplnění strategického cíle paktu. Jsou to trh práce a zaměstnanost, vzdělávání a konkurenceschopnost, společenská odpovědnost firem, sociální oblast a rovné příležitosti a podpora průmyslového regionu,“ doplnila výkonná manažerka Paktu zaměstnanosti Dagmar Prošková, které ho prezentovala na jednání komise.