Co by se stalo, kdyby se skutečně výpověď bez udání důvodu podařilo prosadit? Představte si, že budete chtít navýšit mzdu nebo založit odbory, budete opakovaně nemocní, plánovat rodinu nebo mít častěji nemocné děti? Tak poletíte. Budete se chtít politicky angažovat nebo „nebudete na šéfa milá“, tak poletíte.

Bát se musí také starší zaměstnanci, kteří jsou kvůli své pracovní zkušenosti pro zaměstnavatele nákladnější. Jak by asi dopadla nedávná stávka odborářů KOVO v Nexenu? Jak by se asi korejské vedení k odborářům zachovalo?

V Česku máme o třicet procent nižší mzdy, než odpovídá výkonu ekonomiky, a zároveň rekordní odliv zisků do zahraničí. Výpověď bez udání důvodu má tento hospodářský model zabetonovat. Skutečně tohle chceme?