Pracovní skupina složená ze zástupců koaličních stran, legislativců a odborníků na státní správu úspěšně dokončila práce na přípravě komplexního pozměňovacího návrhu novely služebního zákona (č. 218/2002 Sb.).

Bylo dosaženo shody ve všech klíčových oblastech:

Výběrová řízení: Klíčovým úspěchem je, že se podařilo zajistit depolitizaci výběrových řízení u pozic státních tajemníků: v případě patu u paritního zastoupení úředníků a politiků ve výběrové komisi rozhodne hlas předsedy komise, tj. úředníka. Jedná se o zásadní prvek stability celého systému, který zabrání politickým manipulacím s chodem úřadů.

Úřednická zkouška: Došlo ke shodě v tom, že úřednická zkouška bude v zákoně zachována a že se bude skládat z písemné obecné části a z ústní zvláštní části. Obecná část bude společná pro všechny zaměstnance, ústní bude vázána na obor služby vykonávaný zaměstnancem. Úřednickou zkoušku bude moci zaměstnanec opakovat pouze jednou.

Přechodné období: Koalice se shodla na principech postupného zavádění pravidel služebního zákona. 1. ledna 2015 dojde k „překlopení“ stávajících zaměstnanců do služebního poměru (podmínky jsou na politickém rozhodnutí – viz níže). Nové obsazování vedoucích pozic (představených) na základě transparentních výběrových řízení bude probíhat „shora dolů“: k 1. lednu 2015 dojde ke jmenování státních tajemníků, nejpozději k 1. lednu 2016 ke jmenování náměstků pro řízení sekcí (dosavadních ředitelů sekcí) a nejpozději k 1. lednu 2017 ke jmenování ředitelů odborů a vedoucích oddělení.

Hodnocení: Zaměstnanci budou povinně jednou ročně hodnoceni a zohlední se jejich znalosti a dovednosti, výkon služby, dodržování služební kázně a výsledky vzdělávání. Hodnocení bude mít přímý dopad na odměňování zaměstnanců – na základě jeho výsledků může dojít ke snížení nebo zvýšení osobního ohodnocení. V případě opakovaného negativního hodnocení bude ukončen služební poměr.