Firmy se dnes do uzavírání částečných úvazků přiliš nehrnou. Jsou pro ně totiž drahé. Důvodem jsou vysoké odvody, rozdílný způsob výpočtu zdravotního pojištění oproti plným úvazkům a s tím spojená administrativní náročnost. Zaměstnavatelé tím pádem mnohdy upřednostňují plný před částečným úvazkem.
Navrhujeme proto zrušit minimální vyměřovací základ zaměstnanců. Zaměstnavatelům tím snížíme administrativu a motivujeme je, aby přijímali zaměstnance, kteří chtějí skloubit práci s péčí o děti, jiné blízké nebo se studiem. Těm díky našemu návrhu zůstane v peněženkách víc peněz.
Vzorem může být například rakouský model. Tam částečné úvazky tvoří 28% podíl na pracovním trhu, u nás je to jen 6 %.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: PV
