Je zdůrazňováno, že více flexibilní pracovní poměr je výhodný nejenom pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Ti totiž získají více pružnou pracovní dobu a možnost pracovat z domova. Méně často se však mluví o nevýhodách, která větší flexibilita zaměstnancům přináší. Ještě dříve než se pustíme do jejich výčtu, je potřeba rozlišit mezi takzvaným nárůstem flexibility u pracovního poměru a mezí jeho více pružným výkonem.

Prvně jmenovaný z těchto jevů lze hodnotit jednoznačně negativně. Volání po omezení klasických pracovních smluv na dobu neurčitou kvůli potřebě větší flexibility, je totiž jen zástěrkou pro to, jak omezit práva zaměstnanců. Pokud totiž zaměstnanec přejde z pracovní smlouvy na dobu neurčitou na takzvaně více flexibilní pracovní úvazek, tak přijde o řadu svých práv. Naopak tato změna výrazně posílí pozici zaměstnavatelů, protože ti díky ní získají možnost v podstatě okamžitě ukončit pracovní poměr svého zaměstnance.