Dvaatřicetiletá Ája z Chomutova (přesnou identifikaci respondentky má redakce ParlamentníchListů.cz k dispozici) prožila dětství bez táty a mámy. Neměla vzor rodičů, čím se stát a s kým pokrevně blízkým probírat rozhodování o svém poslání během dospívání. Dnes má vlastní byt i auto. O čtrnáct let mladší děti se stejným osudem ztráty – či nezájmu – rodičů se dnes v dětském domově mají sice mnohem lépe než ona před lety, jak potvrzují i samotní ředitelé těchto institucí, o to menší však mají tito teenageři schopnost se profesně uplatnit. A to nikoli z hlediska finančního. Potřebují motivační „doprovod“ do práce a cílenou vzpruhu pro jejich ochablou iniciativu hledat si práci. „Děcácké děti jsou trochu jiné. Žijí ve velkých skupinách a vidí, jak se všichni o ně staráme a mají všechno,“ říká bez obalu ředitelka mosteckého domova Marcela Stütz.

Není domov jako domov

Dětský domov si je vědom péče, kterou u něj jeho svěřenci mají. Ta je sice výborná, ale na druhou stranu kluci a holky nezažívají těžkosti, s nimiž se děti běžně potýkají v úplných i částečných rodinách. „Děti doma slyší, že nejsou peníze - u nás to ode mne také slyší, ale ví, že brzy koupím. Doma se nekoupí, prostě není,“ porovnává Marcela Stütz jiný pohled na ekonomické zázemí, jak jej vnímají děti  z hromadného zařízení. 

Na tento „nešvar“ se zaměřilo mostecké občanské sdružení Genesia ve spolupráci s tamním úřadem práce. Právě na severu Čech je laxnost mladých lidí - ruku v ruce s nejvyšším počtem osob v evidenci úřadu práce - opravdu tvrdým oříškem. Děti z ústavní péče mají díky dosavadnímu zázemí mnohem větší sklon zůstat závislé na sociálních dávkách.

Doprovod do práce i v práci

Pomocnou ruku mohou letos nově získat mladí lidé, kteří se připravují na opouštění dětského domova, již jeho zdi opustili, případně žijí v domech na půl cesty, azylových domech nebo dokonce již samostatně, ale bez zaměstnání a rodiny. Pokud jim není více než 25 let, projekt s názvem Doprovod do práce je právě pro ně. „Můžeme jim zdarma nabídnout pracovní asistence při hledání práce, zprostředkovat zaměstnání s možností mzdového příspěvku. Projekt nabídne také rozšíření znalostí a dovedností pro účastníky projektu - rekvalifikační kurzy, práce s počítačem, finanční a sociální poradenství, podle toho, co je aktuálně na trhu práce požadováno,“ vyjmenovává finanční manažerka Doprovodu do práce Michaela Mudrochová.