Bylo vytvořeno celkem 13 metodických, koncepčních a analytických materiálů, ve specializovaných tématech (zejména z oblasti ekonomické regulace) bylo proškoleno cca 80 zaměstnanců ČTÚ a cca 15 zaměstnanců ČTÚ prošlo pilotní realizací mentoringu a programu adaptace.
Projekt financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR měl za cíl zvýšit kvalitu vzdělávání a rozvoje, hodnocení, výběru a následné adaptace a stabilizace zaměstnanců ČTÚ.
Tento článek je uzamčen
Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PLPráce autora se řídí redakčními zásadami ParlamentníListy.cz.
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
Přidejte si obsahový box PL do svých oblíbených zdrojů na Hlavní stránce Seznam.cz. Děkujeme.
