Hluboká recese poslední doby nevysvětluje kořeny příčin nezaměstnanosti, ani toho, proč trh práce nedokáže poskytnout dovednosti, které organizace potřebují. U států trpících nevýkonným hospodářstvím, jako je Španělsko, není pravděpodobné, že dodají pracovníky s odpovídajícím nadáním o nic větší, než u těch, jejichž hospodářství je silné.

Takové jsou poznatky zprávy Hays Global Skills Index 2013 vydané  Hays plc,  personálně poradenskou společností specializující se na nábor zaměstnanců.   Hays Global Skills Index 2013 byl vypracován ve spolupráci s Oxford Economics. Zpráva, nazvaná ‘The Great Talent Mismatch’ (“Velký talentový nesoulad”) je  založená na analýze odborných pracovních trhů  třiceti hlavních ekonomik světa. Zdůrazňuje rozsah, v jakém organizace a vlády musí spolupracovat, aby dokázaly vytvořit  ten správný kanál, kterým budou dodávat pracovníky s odpovídajícími dovednostmi a umožní tak udržitelnou obnovu a růst.

Problém nedostatku odpovídajících talentů přesahuje hranice světadílů. Situace je obzvláště vážná v USA, které se potýkají se snahou vrátit nezaměstnané do práce, ve Španělsku, Portugalsku a Irsku, které jsou těžce zasažené krizí Eurozony, v Japonsku, které zápasí s obdobím ekonomické stagnace a deflace, a ve Spojeném království Velké Británie a Severního Irska, kde probíhající hospodářská obnova odhaluje nedostatek dovedností napříč mnoha průmyslovými sektory.

Nálada na mnoha trzích se zlepšuje, ale je zapotřebí zásahu jak vlády, tak organizací, aby vyřešily pokračující nedostatek pracovníků s odpovídajícími dovednostmi tím, že umožní pracovním trhům být pružnější, sladit vzdělávací politiku mnohem lépe s ekonomickými potřebami, a zajistit co možná nejširší skupinu kvalifikovaných pracovníků napříč generacemi, které se na trhu práce podílejí.

Výkonný ředitel Hays Alistair Cox říká: “Hays Global Skills Index vyzdvihuje hlavní paradox na světovém trhu s kvalifikovanou pracovní silou. Zaměstnavatelé všude ve světě nemohou najít dostatečné množství lidí s těmi správnými dovednostmi na otevřené pozice, a i přesto zůstávají miliony lidí bez práce. Připisovat vinu za nezaměstnanost pouze globální recesi je až příliš snadné. Faktem je, že vlády a organizace by mohly dělat více pro to, aby vytvořily ten správný kanál, kterým  budou proudit talentovaní jedinci a zajistily tak i  jejich budoucí prosperitu.”