Aktuální legislativní změny v pracovně právní oblasti

CELKOVÝ KONTEXT AKTUÁLNÍCH LEGISLATIVNÍCH ZMĚN V PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLASTI

Představenstvo Hospodářské komory České republiky – největší podnikatelské reprezentace v zemi – je znepokojeno legislativními i koncepčními návrhy předkládanými v poslední době ministerstvem práce a sociálních věcí. Jmenujme ty nejvýznamnější:

• navržená novela zákoníku práce, která nepřináší deklarované zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů;
• významné navýšení pokut za porušení pracovněprávních předpisů, které navrhuje novela zákona o inspekci práce;
• návrh na zrušení karenční doby, tedy prvních tří dnů pracovní neschopnosti zaměstnance bez nároku na nemocenské;
• zavádění nových sociálních výhod pro zaměstnance – dlouhodobé pečovatelské volno,
• tzv. otcovská dovolená či návrh na zavedení nárokových až 5 dnů indispozičního volna;
• každoroční významné zvyšování minimální mzdy a potažmo zaručené mzdy.

Společným jmenovatelem aktuálně navrhovaných souběžných změn jevýrazné posílení sociálních výhod, ať už přímo financovaných zaměstnavateli v soukromém sektoru, anebo nepřímo prostřednictvím zvýšených mandatorních výdajů státního rozpočtu, pro které musí podnikatelé svými daněmi a odvody vytvořit dostatečné zdroje. Navržené koncepty znamenají další regulatorní zátěž trhu práce, a to za situace, kdy odvodové zatížení práce v České republice (34 % z hrubé mzdy) je jedno z vůbec nejvyšších v celé Evropské unii.