„Zájem o tento druh vzdělávání projevili samotní zaměstnanci - vedoucí středisek a regionů, kteří volali po posílení manažerských schopností. Naše kmenové vzdělávání pracovníků je totiž zaměřeno především na odborná témata, avšak vzdělávání v oblasti „soft skills“, tedy schopností při vyjednávání a řešení konfliktů, jsme již dlouhodobě potřebovali doplnit“, zdůvodňuje potřebnost tohoto programu Jitka Čádová, ředitelka PMS.

Řadou různorodých školení projdou pracovníci z bezmála 75 středisek PMS z celé republiky. Obsahem vzdělávání je například hodnotící rozhovor, time management, manažerské styly vedení, práce s cíli, pracovní porady atd. Vedoucí zaměstnanci procházejí od loňského podzimu tzv. skupinovými tréninky, na něž navazuje tzv. individuální koučink, který startuje právě v letních měsících. Během koučinku školitel pozoruje běžný pracovní den pracovníka a v závěru mu poskytne zpětnou vazbu na jeho každodenní manažerskou práci. „Z tréninků cítíte, že zaměstnanci PMS mají o další rozvoj velký zájem, jsou vysoce motivovaní na sobě pracovat. To se vždy nevidí“, komentuje Ruml, zástupce vzdělávací a poradenské společnosti M.C.Triton, která tyto aktivity realizuje.