V KSVS se podařilo dohodnout nárůst minimálních mzdových tarifů v průměru 1. - 12. tarifní stupeň ve výši 4,25 %, příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění v rozpětí 500 - 700 Kč měsíčně podle délky pracovního poměru u zaměstnavatele a poprvé také možnost poskytnutí zaměstnancům tzv. zdravotního volna s náhradou mzdy v rozsahu minimálně tří dnů.