„Evropská komise si nechala vypracovat několik zpráv a auditů, ze kterých zjistila, že u společností s „vyváženým“ zastoupením žen a mužů je oproti společnostem řízeným pouze muži provozní zisk o 56 % vyšší, a že výdělky společností, které měly ve vedoucí pozici alespoň jednu ženu, jsou výrazně vyšší, než výdělky společností, v jejichž správní radě žádné ženy nejsou. Bohatě jí stačila výsledná čísla, aniž by se zabývala obory a jejich specifiky,“ kritizuje František Matějka na svém blogu.

Sám o ženách píše kladně, rád s nimi spolupracuje. Nápad Evropské komise je podle něj ale zásah do přirozenosti vývoje. „Čekají nás tak v EU povinné kvóty umísťování žen do statutárních orgánů společností a do jejich výkonných a manažerských pozic, protože přirozené tempo je na Evropskou komisi příliš pomalé, když oprášila staré heslo „země, kde zítra znamená již včera“. Onu nedostatečnou „genderovou rozrůzněnost“ (čti dosavadní přirozenost vývoje) je třeba povinně napravit,“ píše dál.