Hospodářská komora je garantem projektů, které pomáhají legálně přivádět potřebné zaměstnance ze zahraničí do České republiky.
„V posledních letech používají agentury práce až predátorské metody. Počkají, až si firma vše vyběhá a zařídí pro zaměstnance zaměstnanecké karty a pak zaměstnance přetáhnou. Není výjimkou, že jej pak nestydatě přijdou nabídnout do firmy, která mu vše vyřídila, a snaží se jej ‚prodat‘ za dvojnásobek ceny,“ upozornila Bartoňová Pálková.
Tento problém se objevuje nejčastěji u programu Režim Ukrajina, který umožňuje nabírat méně kvalifikované zaměstnance právě z Ukrajiny. Roční kvóta programu umožňuje přivést do Česka až 19 600 ukrajinských zaměstnanců, tato kapacita však nestačí, české podniky by takových lidí potřebovaly nabírat mnohem víc. Zneužívání projektů agenturami práce je podle účastníků semináře důvodem, proč byly letos po úpravách pravidel z projektu vyloučeny.
Kromě Režimu Ukrajina mohou zaměstnavatelé využít Projekt Ukrajina a Projekt Indie, které se zaměřují na zaměstnance s vysokou kvalifikací, případně Režim ostatní státy, který umožňuje zaměstnávání pracovníků z Mongolska, Filipín nebo Srbska.
Pro efektivní nabírání ukrajinských pracovníků je ale problém i komunikace s úřady, která prodlužuje vyřízení dokumentů. „Největším problémem na Ukrajině je, že tamní zaměstnanec přinese se žádostí dokumenty, které nejsou v pořádku, a dostane velmi komplikovaný návod v češtině, jak vše uvést do pořádku. Pak se řízení na 30 dní přeruší. Pomoci má naše asistenční kancelář, kterou od listopadu otevřeme ve Lvově, přímo naproti úřadu, kde se žádosti podávají. Primárně budeme pomáhat vytipovaným zaměstnancům pro naše členy,“ dodala viceprezidentka komory.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: nab
