Součástí pracovních smluv by nesměly být podle novely rozhodčí doložky. V ujednáních, jejichž součástí už jsou, by s lednem příštího roku přestaly platit. Smluv by se to nedotklo.

Zaměstnanec se kvůli rozhodčí doložce ve smlouvě přijde o zákonnou ochranu

Autoři předlohy tvrdí, že rozhodčí doložky jsou často už součástí pracovní smlouvy a uchazeč o zaměstnání není v postavení, aby o tom mohl jednat. Když zaměstnanec smlouvu podepíše, zbavuje se prý ochrany dané zákoníkem práce a dalšími normami, kterými se řídí soud.

Rozhodce se podle předkladatelů nemusí například řídit zákonným limitem pro náhradu škody, kterou způsobil zaměstnanec z nedbalosti. Bez omezení prý může rozhodnout o náhradě ušlého zisku, naopak nemusí respektovat zákonné normy o odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz nebo nemoc z povolání.