Přirozenou cestou si ženy získávají za své schopnosti oprávněné uznání. Rok co rok je jich ve firmách na různých místech stále víc. V řadě případů firmy úspěšně vedou, v mnoha případech firmy zakládají a dávají na frak v oboru mužům. V očích Evropské komise je to však málo, je to málo, je to málo. Přirozenost vývoje se dnes nenosí. Někdy ji ohnou úplně, jindy mají alespoň snahu ji uměle urychlit, čímž se z přirozenosti stane ze dne na den minulost a nový smělý plán na blaho společnosti.

Evropská komise si nechala vypracovat několik zpráv a auditů, ze kterých zjistila, že u společností s „vyváženým“ zastoupením žen a mužů je oproti společnostem řízeným pouze muži provozní zisk o 56 % vyšší, a že výdělky společností, které měly ve vedoucí pozici alespoň jednu ženu, jsou výrazně vyšší, než výdělky společností, v jejichž správní radě žádné ženy nejsou. Bohatě jí stačila výsledná čísla, aniž by se zabývala obory a jejich specifiky. To by totiž mohlo najednou výsledek zpráv postavit do úplně jiného světla. Poukázalo by to zcela oprávněně na skutečnost, že některé obory jsou zkrátka bližší mužům a jiné ženám. A to nelze připustit, protože myslet nesmíme přirozeně, ale tak nějak politicky, Kefalín...