Od 1. ledna 2015 došlo ke zrušení ustanovení, které se týkalo povinnosti dopočtu poměrné části minimální mzdy za jednotlivé dny poskytnutého pracovního volna bez náhrady příjmu a stejně tak za dny neomluvené nepřítomnosti v práci. Dosud totiž platilo, že v případě, kdy neplacené volno netrvalo celý kalendářní měsíc, připočetla se k úhrnu příjmů zaměstnance ještě za každý kalendářní den trvání neplaceného volna poměrná část minimální mzdy, která připadá na jeden den v daném měsíci.