Zástupci předních společností, např. Pivovarů Staropramen, Škody Auto, KPMG nebo Skupiny ČEZ, diskutovali s ministrem Dienstbierem o překážkách, které brání vyšší míře zastoupení žen ve vedení obchodních společností. K hlavním identifikovaným problémům patří nedostatek míst ve školkách a absence jeslí, nemožnost čerpat kratší rodičovskou dovolenou, nízká míra účasti mužů na péči o děti, stejně tak jako přetrvávající sebepodceňování ze strany žen.

Všechny dnes zúčastněné  firmy aktivně uplatňují společenskou odpovědnost a připojily se k tzv. Evropské chartě diverzity, která je zavazuje rozvíjet všeobecně tolerantní prostředí. Jejich představitelé tak mohli ministrovi představit opatření, která uplatňují, aby podpořili diverzitu a vyšší zastoupení žen ve vedení.

Ze setkání vyplynula důležitost společné diskuse státní správy a obchodních společností, která by přispěla k výměně příkladů dobré praxe a motivovala firmy zavádět konkrétní opatření. Ministr Jiří Dienstbier přislíbil zahrnout zástupce obchodních společností do finalizace a naplňování Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích, který je v současnosti jeho úřadem dokončován.

Mgr. Jiří Dienstbier, ml.

• SOCDEM

Sympatizovat Profil Položit dotaz Odpovědi Hodnotit Štítky

Psali jsme:

„Žádná debata.“ Jdou po slavné spisovatelce. Líbit si to nenechala

Horší než odchod. Orbán chystá Bruselu peklo

Francie: Zákaz změn pohlaví před 18. rokem? „Mladé k tomu pobízejí kampaněmi.“

Zbytečné buzerace a nerůst. A my si u toho ještě tleskáme, nechápe ekonom Pikora

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

Líbil se Vám tento článek?

---

Nezávislost naší redakce můžete podpořit peněžitým darem v jakékoliv výši bankovním převodem na účet:

131-981500247/0100

QR kód obsahuje údaje k platbě, výši částky si určete sami.