Hádejte, co je pro 77% bezdětných žen v práci nejdůležitější? Odpovídající platové podmínky. A co je nejdůležitější pro téměř 60% pracujících matek? Pochopení zaměstnavatele pro to, že kromě práce mají ženy ještě rodinu a musí ji slaďovat s prací.

Takže se ptám: proč to, co ve světě funguje běžně, je u nás pořád ještě vizionářství?

Jsou sice firmy, které ženám malých dětí nabízejí home office, zkrácený úvazek, dětské skupiny nebo jesle, ale je jich pořád málo. A ano, jsou společnosti, které díky benefitům zapojují do rodinného života i otce, ale také jich je jako šafránu.