Jedná se o novou (již třetí) variantu úpravy finančních kompenzací pro osoby samostatně výdělečně činné, pro společníky společností s ručením omezeným a pro zaměstnance pracující na tzv. dohody mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti), jejichž pracovní a výdělečná činnost byla postižena vládními omezujícími opatřeními v souvislosti s epidemií koronaviru. Přičemž tato norma pokaždé byla – a nyní opět je – diskriminační ve vztahu ke společníkům společností s ručením omezeným.

Diskriminace mnoha eseróček

A to v tom smyslu, že umožňuje přístup  k tomuto finančnímu kompenzačnímu bonusu (nyní ve výši až 1 000 Kč denně) pouze těm osobám, které jsou spolumajiteli eseróček tvořených  maximálně dvěma společníky. S určitou výjimkou pro společnosti tvořené rodinnými příslušníky  (dle velmi úzké a restriktivní vládní  definice rodiny, která ani neodpovídá vymezení příbuzenských vztahů v Občanském zákoníku).

Jestliže současný vládní návrh přiznává nárok na kompenzační bonus pouze těm podnikajícím osobám, jejichž výdělečná činnost byla v období od loňského března (začátek epidemie koronaviru)  významně zasažena v důsledku krizových vládních opatření – např. z důvodu nutnosti uzavření (popř. omezení provozu) provozovny, anebo v důsledku omezení poptávky  po jejich  výrobcích či službách - je zcela evidentní, že se současné jedná o subjekty (živnostníky a společníky eseróček), které v přímém důsledku těchto  restrikcí přišly o veškeré své příjmy – anebo o valnou většinu z nich.