Připadá mi proto naprosto absurdní jakési přehnané řešení sexuality, a to zvláště v rámci pracovní roviny. Dočkáme se snad doby, kdy budou upřednostňovány některé konkrétní menšiny v rámci uplatnění na trhu práce? Dnes to mohou být homosexuálové, zítra například transsexuálové.
Vždyť je to naprostý nesmysl – zaměstnance si každý šéf firmy musí vybírat podle jeho kvalifikace, zájmu o práci, schopností a zkušeností, rozhodně ne podle toho, s kým sdílí ložnici! Není přece možné, aby se někdo při pohovoru ptal uchazeče o práci na sexuální orientaci!
Opravdu se nechci dočkat doby, kdy budeme mít nařízeny kvóty, na jejichž základě bude muset v každé firmě pracovat určité procento homosexuálů, kteří navíc tento fakt budou muset hlásit už u přijímacího pohovoru – případně homosexualitu předstírat, aby měli větší šanci, že danou pozici získají. Opravdu mám pocit, že podobné snahy jsou stupidní, směšné a trapné.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: PV
