V této souvislosti bylo mnoho diskutováno například o návrhu směrnice Evropské komise o zavedení povinné 40% kvóty pro zastoupení žen ve vedení firem kotovaných na burzách. Osobně se domnívám, že diskuse je potřebná, protože malé zastoupení žen je promarnění příležitosti plného využití vzdělaných žen a to zejména s ohledem na současnou skutečnost, kdy 60% absolventů vysokých škol jsou ženy. Na druhé straně je i pro ženy ponižující, aby byly nominovány či jmenovány pouze na základě povinných kvót.

Pro představu dle informací z  Evropské komise představují ženy pouze 13,7% členů řídících a dozorčích orgánů podniků, 15% členů dozorčích rad/nevýkonných členů správní rady a pouhá 3,2% předsedů. V ČR se odhaduje  zastoupení žen v těchto orgánech na 15 % a podle mých informací, žádná žena není ani předsedkyní představenstva, ani generální ředitelkou těchto společností. V české politice je situace trochu lepší. V poslanecké sněmovně je zastoupení žen kolem 20%, v Senátu asi 17% a ve vládě 18%. Vezmeme-li v úvahu, že v první české vládě premiéra Václava Klause nebyla zastoupena žádná žena, tak došlo k zlepšení.